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企业文化

任何一个企业，都有立足于行业的独有的方法，也就是自我的生存之道。每个企业的生存之道，是由企业的

所有者（老板）的性格特征、人格魅力，企业管理者的执行力与创造力，企业员工的素质与多寡，行业特点等等因

素综合形成的。它以企业自身定位为基础，以企业所有者的理想为导向，以企业管理者和员工为推动力，以企业文

化为保障，最终形成了自己独有的企业风格。

同样，在长期的工作实践中，在企业领导人的不断倡导与潜移默化之下，中天建也逐渐形成了自己的企业风

格。这些企业风格是由全体中间人共同创造并且共同遵守的，是全体中天建人的精神财富。

中天建人强调“公正厚德、博学远致”。

  一、公正，公平正直也

公平首先指制度公平。中天建始终致力于打造合理的激励机制，不断健全考核机制，使每一个中天建人都能

在一个公平合理的环境下进行工作，能够尽情发挥自己的聪明才智，去施展自己的才能，实现自己更大的人生价

值。

公平同时指处事公正。中天建要求每一个人都能严格要求自己，同时对待他人能够持平常心、公正心，不求

全责备，也不以偏概全、不以私心视人。

正直是指一个人刚直、坦率，守正道、有正气。

刚直，是尊敬而不畏惧权威，坚强而正直，坚持原则、坚守道义。坦率是坦荡率直，敢于直言、善于交流，

不搞阴谋诡计，不在背后说三道四。

守正道，是指踏实做事，守规矩、循法度，不走歪门邪道、不做假账、不涉险地。

有正气，是指正直为人，光明正大。

  二、厚德，德行深厚也

对于中天建人，厚德首先是指每个员工都能严于律己，厚己之德，做一个道德高尚的人。其次，厚德是希望

每个人都能不计个人得失，重公轻私、公而忘私。

人无私德便“无以立”,无公德则“不能群”。一个人不注重提高自己的道德修养，缺乏基本的道德素质，无

法称其为完整的人；一个人不注重社会公德，缺乏基本的礼仪知识和职业素养，无法真正地融入企业与社会。

对于中天建集团，厚德首先是指恪守企业道德，为客户创造价值、为股东谋求利益、为员工争取未来。

厚德，是中天建的发展之源。

  三、博学，学识渊博、造诣精深也

作为中天建财经管理机构的员工，应该是精英中的精英。

无论是会计师事务所，还是税务师事务所或资产评估事务所的从业人员，相对于服务对象的财务人员，从理

论到实践，都应该更高一筹。不然，我们就无法为客户提供相对严谨、更为专业、令人信服的服务。

所谓渊博，要求我们所掌握的知识应该系统、完整、丰富。作为专业的财经服务机构的工作人员，我们可以

在某一方面富有专长，但绝不能做“瘸腿先生”；而应该熟练掌握我们应该掌握的所有理论与实践知识。这些知识

应该相互关联、相互交叉、互为佐证、自成体系，只有如此，我们才能做好自己的基本工作。同时，由于我们工作

的特殊性，以及中天建集团的更高要求，除了专业知识之外，我们还应熟悉与我们的工作相关的其他知识，以更好

地为客户提供服务。

所谓精深，要求我们所掌握的知识应该理解透彻、运用熟练，见解独到、触类旁通。只有如此，我们才能在为

客户提供服务的时候，做到专业、高效、及时。

为此，就要求我们所有的员工通过不断的学习、不懈的努力去提高自己。同时，中天建也在激励制度、学习

制度等方面对有上进心的员工进行鼓励。

博学，是中天建生存之本。

  四、远致，志高远、能致远也

只有志向远大，企业才有发展的动力，员工才有进步的动力。

做企业，切忌小富即安、不思进取。在激烈的行业竞争中，不进则退，没有中间选项。我们首先要确立自己

的发展愿景，然后努力去实现。唯有此，我们才能成为成功的企业，我们才能成为受人尊重的人。

志存高远是动力，渊博精深是保障，二者结合起来，才能博学远致。